人才策略
匯利達一貫秉承以優(yōu)良的服務贏得客戶的信賴，因此選拔、任用、培養(yǎng)優(yōu)秀人才對于企業(yè)的發(fā)展來說至關重要。為了吸引優(yōu)秀人才，公司建立了完善優(yōu)渥的員工薪酬福利制度。
匯利達薪酬福利構成
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薪酬激勵：固定工資、專項獎勵、季度和年度績效獎金
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公司福利：社會保險、節(jié)假日補助、員工帶薪休假、其他福利計劃
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工作環(huán)境：快樂溫暖的團隊氛圍、優(yōu)美寬敞的辦公環(huán)境
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晉升發(fā)展：職業(yè)發(fā)展晉升體系、學習與培訓
我們相信，企業(yè)的優(yōu)質發(fā)展離不開人才隊伍的建設，因此我們把員工的職業(yè)生涯規(guī)劃管理、人才儲備管理作為重點工作。讓每一位員工清晰并量化自己在匯利達的短、中、長期發(fā)展目標與方向，并幫助員工實現這一目標，達到員工和企業(yè)的共同進步、共同發(fā)展，是我們的最終奮斗目標。員工靠能力來獲得晉升，公司以發(fā)展來留人。我們希望通過這樣的方式培養(yǎng)匯利達的員工獲得最專業(yè)的職業(yè)技能，員工用他們的專業(yè)技能服務客戶、回饋公司，促進公司良性發(fā)展，最終達到企業(yè)和員工共同發(fā)展的最終目標。
